A nyugat-magyarországi régiókban működő, fejlett hazai és nemzetközi iparvállalatok nagyszámú, képzett munkaerőt igényelnek. Ez az igény segítséget jelenthet a munkanélküliségtől szenvedő kelet-magyarországi régiók számára, ahonnan várják, várnák a szakembereket. A folyamat azonban nem egyszerű és magától értetődő, mivel sokszor, ha útnak indulna is a munkavállaló, a meglevő képzettsége nem felel meg az elvárásnak, vagy éppen a cég nem tud várni, mire költözésre szánja el magát a dolgozó, már betöltötték az állást, de az is gyakran előfordul, hogy a munkát kereső képtelen hátat fordítani addigi környezetének. Lórántné Orosz Edit, a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ igazgatója arról tájékoztatta a Kossuth Rádiót, hogy 110-en érdeklődtek, a teszt megírására 51-en vállalkoztak, és 31-en feleltek meg a követelményeknek. Ők január 31-én részt vehettek egy csoportos üzemlátogatáson, ezek után 15-en tartották fenn a programba lépésük szándékát, ők február végén kezdhetik a munkát Győrben.

Horváth Szabolcs, a Professio Fémipari és Szakképzési Klaszter elnöke hozzátette: a győri pilot projekt első tapasztalatai is azt erősítik meg, hogy a jelentkezők közül nem mindenki vállalta a tesztírást, vagy nem felelt meg a feltételeknek. Korábban inkább helybeliek jelentkeztek hozzájuk, az elmúlt két évben azonban az ország más régióiból is érkeztek jelentkezések mind a magasan kvalifikált rétegből, mind a betanított, vagy segédmunkások részéről. Ugyanakkor a felvételt nyertek aránya azt mutatja, a távolabbi régiókból inkább az egyetemi végzettségűek vagy a szakképzettek jártak sikerrel, a segédmunkások közül kevesebben kaptak munkát.